国贸专业大学生的求职经历

    傍晚从骏利德集团走出来的那瞬间,我从陈总看好而对我意味深长的微笑中,我感觉这次的面试,有戏!果然,在回来的路上,我收到公司通知我明天去进行入职面谈的通知。

    胜利了,我胜利了!难以压制的喜悦,将这几天在外奔波的疲惫和委屈一扫而光,今天我在短短的五个小时内,得到了两个公司的offre,求职难,找满意的工作更难!这是我这段时间最大的感触!

    在厦门的人才市场,我经常可以遇见很多和自己相仿的求职者,和我一样,他们也是应届生,往往他们手头握着的简历,会让我惊诧不已,北外的,人大的,南京大学。。。在我印象中,此类一级名校进了大学就像进了入职保险柜一样,然而,这次的经历完全颠覆了我原先的想法!有时候,他们和我们一样,为了一个看似特别不屑的工作,在苦苦等待!或许,之前没有什么经验,在第一份工作的选择上,盲目性是最大的特征,看着人才市场内人挤人的长龙,往往会让人产生只要有人要我,就签,工资低,养活自己就好,环境不好,忍忍过去的冲动!现在我懂得了,找工作,急不得,任何一份职业的选择,都是企业和求职者双向平衡的结果。

    我是去年离开南昌大学出来工作的,当时进入了厦门的一家民营企业,年出口额大约在一亿人民币左右,可能是在一个家族企业里面过于沉溺的缘由,我一直想象外面应该会有更加广阔的前景,加上公司的企业文化与我本人个性有很大的出入,经过一段时间的思考,我还是毅然选择了退出,这也就意味着前期所开发的几个希腊,俄罗斯的客户资源要全部让腾出去了,意味着我放弃了代表公司今年出国参展的机会,走出来,从0开始,和所有奋战在第一线的兄弟姐妹们,去推销自己。

    从原来条件很好的住所搬出来了,我寄居在原来一个朋友家里,于是开始了我朝9晚5的求职生活,我在厦门人才网注册了自己的账户信息,并死命的往我认为合适的公司里面塞简历。网投的效果往往不好,很少会受到公司的关注,因为现在很多有招聘意愿的公司大部分都会去人才市场蹲点,打印版的简历,加上你本人的参与,会更加有说服力!这样就增加了复试的概率。

    这几天,我面试了很多公司,大的有像恒安集团,永胜集团等这样的上市公司,也有建发这样闻名遐迩的国企巨头,成功也罢,没有后文也罢,每一次都给了我很大的启示。

    我接到了恒安的通知,从厦门出发到安海去面试他们培训专员一职,当时,投这份简历我只看了对毕业院校要求,对个人口才要求等一些要节,没有多想,就投了。到那之后,我发现和我竞职的都是专业的人力资源管理科班出身的, 要不就是有经验的。就是首先笔试,很有意思,写评论文,题目《关于“山寨文化”的思考》,《“范跑跑事件”之我见》,《经济寒冬与就业形势》,三选一,各500字,40分钟内完成,还好,之前在学校是做新闻工作的,几年的工作经历倒是让我在写这些上纲上线的文章上显得游刃有余。面试官当时是三个,中间一个是他们集团的人力资源总监,看了我写的东西后,表示很满意,之后问了我的一些情况,根据信息,他们强烈我去他们的商贸部,当时给我的第一反应是我觉得会不会让我去做终端市场维护啊?作为一个专卖纸巾和妇女卫生用品的企业,我去是不是。。。。。。他们还从晋升机制,财富累计等方面想说服我,也不知道当时自己是怎么想的,一根筋,做了这么多年市场了,死都不想在去做终端,没有同意,后来我才从他们一个内部员工那了解到,其实在恒安里面做市场,还是很人性化的,有专人带,上手后,渠道有的都是现行的,条件还不错。这个机会就这样给自己送了。

    在永胜集团,我发现面试的时候,人和人的气场很重要,要是面试官是单一的,你又不是他欣赏的那种类型,所谓话不投机三句多,总之,这次面试他问了我几个很生硬和无聊的问题,你懂外贸吗?你做过几单?外贸竞争力是什么?这类毫无边际的问题,之后就没有后文了。

    建发是前一天晚上通知我去面试的,第二天上午,到海滨大厦后,填档案,贴照片,当时还认识了个华侨大学毕业的学长,现在做单证的。面试官和我聊了一会,对我之前的工作,我的回答还是很满意的,但是当我谈到我还是未毕业生时,她摇头了,她说这是国企,即使我的工作经验完全可以服务于现在的工作岗位,但是找人渠道不一样,于是我又一次吃了闭门羹。

    在找工作的途中,我还走了很多的弯路,由于第一份工作来得太容易了,对于这些套路我完全不懂,刚开始的时候,我到了人才市场,看见很多所谓大牛执耳的银行,证券公司,保险金融公司在招人,于是欣然前往,到了才发现像什么“中英人寿”,公司名字是牛*,但是你一进去,就先给你洗脑,所谓公司企业发展文化等等,搞得你心里好痒痒,好想加入,然后整个很形式化的面试,之后,不管你是来应聘讲师还是什么的,都一律要你从业务员开始做起,没有平台,没有底薪,还要交钱参加他们所谓的什么考试,nnd,走人!

    最可气的是"金德管业"依托他所谓的名牌,在全国范围内大肆挂招聘欺骗风,被他们忽悠一下,我差点就上当了。最后的感觉是庆幸实在庆幸。

    最后两家公司,其实都蛮心怡的,第一家和我老本行一样,做鞋子出口的,简单和老板聊了几句,测试了下我功底后,当即拍板要我下周去报到了。

    这里我要特别提到骏利德集团,细致,务实,人性化是我感觉这家企业最大的特征。

    面试一共有四轮,第一轮是简历的筛选,但是对着面试官用英语做一段presentation,之后是翻译一段file,看你表达什么的,觉得合适,留下,第二天,去二面。

   二面特别隆重,但是集团请来了很多资深的人力资源专家,还有其他企业的一些高管,全程跟踪,全程观察打分,先是企业文化介绍,用人理念策略,发展回顾,前景展望,然后是每个人三分钟的主题演讲,其实但是在现场,心里很没有底,一起竞争的有北外的(一安徽女生,人长得超级漂亮),西安交通大学的,原先有过好几年的同行业工作经历,南京大学英语系的男生,江南大学科班出身学纺织的,山东大学口语超级溜的帅哥。。。。一个个都是怀着才来的。 没有什么自信,当时我只是想,来了就来了,权当是增长了见识吧!多了解点对自己也很有好处。之后是中午共进午餐,节目排练,我们六十多个人给分成了四组,每组出一个集体节目,当时我们组推了那个安微美眉做队长,这个人很好说话,做人还不错,大家几个轮回下来都混得很熟悉了,我们编排了一个集体服装秀,我和她当主持人,表演博得大家哈哈大笑。每组各有优势,其实在这个过程中,他们都有看每个成员在团队中所扮演的角色是什么样的。接着是心理素质测评,模拟营销,就是每组都分到一些流动资金和相应的物品要到其他组去推销 ,在规定时间内,卖出去多的,而且总值最大的队获胜。然后还有“鸡蛋变凤凰”等游戏,队员分享。 由于在后面这几轮里,我牢牢把握住了机会 ,主动出击,合理总结,得到了很多老师的认可。经过一天的接触,组员们都成为了很要好的朋友,分别的时候,依依不舍的,回去都建了群。

    三面是压力面试,在一个很狭小和封闭的空间里面,五个面试官轮番轰炸,从各个角度提出各样怪异的问题,还好,表达我不成问题,每一个问题过来,我都可以像回球一样,即为自己考虑获得一个满意的印象和认知,又让他们觉得有理有依,最重要的是是什么样的就是什么样的,不要掩饰什么,这类专家阅人无数,什么小九九是很好看出来的。在三面中,我已经从他们不经意的只言片语中,感觉到我能够进了!工作地点在广州!

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2022-07-02 22:50:15 1656773415